【2018年度版】成功転職ナビ

快適なサラリーマン生活・就職・転職成功の攻略を徹底比較

希望異動先のポストが空かなければ、この方法で

ポストが空かない=人事部から正式に公募が出ない場合。

直接、希望先の部署に直接アプローチする方法を紹介します。

諸事情により、ポストが開いていても公募を出さないケースが多々あります。裏で探しているということです。

希望先の部署と直接話した結果「今はポストが空いていない」という回答であれば、その時は諦めるしかありません。

直接アプローチする方法について。


■(四択) 面識がある人はいますか?
 
最も効率的で/可能性が高いのはcです。

a YES:平社員

b YES:役職者‐下級管理職

c YES:役職者‐上級管理職

d NO:面識が全くない


<対応策>

a YES:平社員

情報収集のみに使います。部署内の力関係、キーパーソンを探ります。異動希望の意思は伝えないほうが無難です。

情報が拡散し、混乱を招き、阻害要因になりかねません。

b YES:役職者‐下級管理職

情報収集のみに使います。部署内の力関係、キーパーソンを探ります。異動希望の意思は伝えないほうが無難です。

情報が拡散し、混乱を招き、阻害要因になりかねません。

c YES:役職者‐上級管理職

直接アプローチに行きます。手ぶらで行くのは厳禁です。気軽な意思だと思われて終わります。

現部署でのパフォーマンス/スキルが分かるアウトプットを見せて、部署のNEEDSに答えられる人間/即戦力になる人間だと理解してもらいます。

d NO:面識が全くない

役職者‐上級管理職に直接アプローチに行きます。
人物を特定できなければ組織図を見ます。
アプローチ方法はcと同じです。


■現部署に阻止/妨害されたら。

この方法で突破します。

希望先の部署に、資料をもって直接アプローチする行動力の持ち主です。現部署も、手放したくはないでしょう。

あらゆる方法で阻止/妨害してくる可能性があります。

突破方法をこちらで紹介しています。


スペシャリストの転職はJAC Recruitment


今すぐ“出し惜しみの術”を

「顕著に数値化されたパフォーマンスを上げているのに、給与が上がらない」という状況が続いている方へ。

このままパフォーマンスを上げ続けても『能力出し損』になる可能性が高いです。

「給与を上げなくてもパフォーマンスを出す/上げる人間」だと思われているからです。

給与を小出しにして、安上がりにパフォーマンスを上げてもらう、このままいいように使われ続けてしまうでしょう。

出し惜しみの術をマスターしてください。


■STEP1 

類稀なる特殊なスキルを周知させる

⇒パフォーマンスを惜しまず出す

⇒いないと困ることを認知させる

■STEP2 

給与の上り幅に納得できない場合

⇒手を緩める、出し惜しみを続ける

給与の上り幅に納得できる場合

⇒パフォーマンスを出し続ける


ポイントは3つ。

①極端に/一気にパフォーマンスを落とすのではなく、手を緩めるさじ加減を調整する。

②わざとミスをする、ではなく、パフォーマンスを落とす。例として、アウトプット作成のレベルを下げる、という具合に。

③「給与が上がらないなら、もうやらない」という、こちらの意図を理解してもらう。

部下が手を緩めてパフォーマンスが下がれば、上司は必ず困るはずです。

結局のところ、長である自分のパフォーマンス/責任になるからです。

以前は伸張していたのに一体どういうことなのか?と。部下に迫るのと同じように、自分がその上の長に聞かれます。

自分の名声と出世に影響が出ます。

優秀な部下の能力/パフォーマンスがないと何も出来ない。やっていけない。というほどにして、舵取りの主導権を握ってしまいましょう。 

スペシャリストの転職はJAC Recruitment